您当前的位置:健康频道  >  四川名医
四川省人民医院开出重磅待遇全球揽才
2017-11-21 09:36 来源:四川日报

省人民医院开出丰厚条件全球揽才,在全省卫生界属首次,放眼全国也很罕见

半个月来,四川乃至全国卫生界,持续被四川省人民医院一条招聘信息“刷屏”:

在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才;不限制专业、年龄、人数、报名时间;年薪 60万-260万元;院士一次性安家补助500万元;专设“伯乐奖”重奖荐才成功者……

开出如此丰厚的条件全球揽才,在这家老牌三甲医院历史上还是第一次,在全省卫生界也属首次,即便放眼全国也很罕见。重磅招聘信息发出至今,已有30多名符合条件的高层次人才报名,其中不乏国内外的行业领军人物。

□本报记者 阮长安 石小宏

核 心 提 示

省人民医院在全球范围内招揽优秀医学人才,年薪60万-260万元,院士一次性安家补助500万元

自2009年启动海外引才“百人计划”(即现在“千人计划”的前身)以来,我省“全球揽才”动作不断

一个理念

人才是做大做强的关键

招聘信息出台时,距离党的十九大闭幕不到10天。

“高水平人才紧缺,是医院当前必须解决的问题。”省人民医院院长邓绍平说,是医院“能否做强的关键”。

谋划这项工作已很久。党的十九大召开后,医院更加坚定信心,加快全球揽才的速度和力度,加快重磅招聘的出炉速度。

省人民医院党委书记欧力生说,“如何真正做到‘聚天下英才而用之’?对我们医院而言,就是要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,把省内外、国内外各方面优秀人才集聚起来,促进医院发展,为大众提供更加优质的医疗卫生服务。”

谈及重磅招聘的初衷,邓绍平用了三个字:“危机感”。

作为川内第一批三甲医院,省人民医院多年来虽然稳居第一阵营,但因为华西医院的存在,更多时候是以追赶者姿态出现。

近年来,省人民医院追赶的脚步加速,先后从美国、瑞士及国内、省内引来高水平人才,学科建设速度明显加快,新组建的器官移植中心、全科医学中心、心脏中心、肿瘤中心等,很快在全行业有了知名度。

邓绍平说,这几年的快速发展,基本实现做大的目标,但要想建成一流临床研究型医院,必须进一步做强,“我们对高端人才,尤其是复合型人才的需求,就更加迫切了。”

就在11月11日,隶属于省人民医院的四川省精神医学中心,分别与美国哈佛大学医学院附属麻省总医院、加拿大麦吉尔大学、中国医学科学院、上海交通大学“牵手”,打造国内一流、国际知名的精神医学中心的目标迈出了第一步。

一条原则

既要引凤凰也要筑金窝

“当初商讨此事时,内部争议最大的是如何界定人才。”省人民医院人力资源部副部长李雪芳说,几轮讨论后,大家形成共识:除了要看科研成果,紧缺的实用型、临床型专家也被纳入高端人才队伍。

根据这个原则,除了按照院士、国家“千人计划”入选者、国家有突出贡献的中青年专家、省级“千人计划”入选者等标准分级外,还根据医院实际情况,将一些没有上述“头衔”、但又是发展急需的实用型人才列入计划。比如“国内公认的实用型临床医学专家,在行业内有重要影响力、具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家”,也可以享受“年薪不低于90万元、一次性安家补助100万元、科研启动资金300万元”的待遇。

在引才的同时,省人民医院也在思考如何用好自身资源。

邓绍平说,算上一些实用型高端人才,省人民医院现有6000多名职工中,有40多人符合这次引才标准。“医院已经明确提出,对于本院原有的符合这四个层次要求的高端人才,经核定后,原则上也能享受这次招聘的薪资待遇。”

“更有干劲!要再加把力,争取冲进高端人才队伍。”该院多名医生表示,对“新政”充满期待。

引来“金凤凰”,仅仅是第一步。邓绍平说,在服务高端人才方面,医院也正在组建专职服务团队。

李雪芳进一步解释说,医院将专设人才工作办公室,为人才提供引入后的后续服务,围绕人才认定、考核、评估,潜在引进目标跟踪,完善选人用人机制等,提供更有针对性的服务。

一种趋势

加速构建全球人才链

省人民医院的重磅招聘,有着必然性,是这几年尝到了引进高端人才的“甜头”。

院长邓绍平本人就是一个例子。邓绍平原来是省人民医院的医生,后赴美求学、工作了10多年,成为哈佛大学胰岛移植实验室主任,在国际器官移植领域享有较高声望。2009年,作为四川省首批“百人计划”学者,邓绍平归国回到省人民医院,先后担任副院长、院长。

邓绍平“回归”后,又“牵线”从美国引进器官移植的整个团队,并在省人民医院建立器官移植中心。经过这几年发展,这个中心很快成为优势学科,在国内享有声誉。

2011年,经邓绍平“牵线”,李健作为中国外国专家管理局引进的国内首位全科(临床)专家,回国到省人民医院工作,组建了当时全国第一个全科医学中心,并担任主任。这几年,该院的全科医学建设也走在全国前列。

“引进一名高端人才,带动一个科室,进而带动全院,这是最近几年我院发展较快的原因之一。”邓绍平这样总结。

从更高层面上说,这是最近几年四川“全球揽才”战略的生动体现。

自2009年启动海外引才“百人计划”(即现在“千人计划”的前身)以来,我省“全球揽才”动作不断。

引资与引智并举,主动“走出去”。赴欧美开展招才活动50余场,建立18个海外引才工作站,聘请59名海外引才顾问“以才引才”。

深化省校省院省企战略合作。先后与清华大学等13所知名高校和12家军工集团及中科院、工程院、中物院等签订战略合作协议,推动清华能源互联网产业研究院等大批产学研平台落户四川;持续开展知名高校四川活动周,定期举办“海科会”“科博会”“中外知名企业四川行”等活动。

在留人上下足功夫。《高层次人才特殊支持办法》《服务高层次人才十二条措施》陆续出台,为来川专家提供更好的服务。

据不完全统计,几年来,我省每年投入资金近3亿元,资助引进高端人才、培养本土人才;每年集成各部门逾2亿元资金,发放高级专家岗位激励资金;专门设立规模24亿元的创业投资基金、首期规模4亿元的高层次人才创新创业投资基金,支持专家创办企业做大做强。

构建全球人才链,四川正在加速。

原标题:这家医院为何开出重磅引才待遇? 

[编辑:郭晓彤]